採用情報

お客様の立場で感じ、考えた提案で、流通システムを変える!!
未経験でも1年でプロのプログラマーに、2年で一人前のSEになる!!!
仕事を通して、『かっこいい人生を送りたい』と強く思っている方、
付加価値のある仕事をして『給料を沢山稼ぎたい!!!』と本気で考えている方、
将来、『会社を背負って立つ人材になる!!』と感じている方、
特定の分野で、『誰にも負けない技術を身につける!!』という気持ちのある方を募集します。

対象となる方/応募資格

未経験者の方へ

やる気が一番!!
実務経験はないけれど、将来のためにコンピュータ言語の勉強を始めている。
資格試験に挑戦している。資格試験に合格した。
オクラルやマイクロソフトなどの認定試験の勉強をしている。認定試験に合格した。等の、具体的なやる気を持っている初心者の皆さん、大歓迎です。

未経験者でSE・PG志望の方は、2年後には「提案のできるSE」になっていただきたいのです。
お客様の業界を熟知し、自分たちの言葉ではなくお客様の視点でプレゼンテーションができるようになってください。実際、当社には未経験から2年でSEになった人が何人もいます。
あなたにもそのようになっていただきたいのです。

経験者の方へ

経験者の方は、そのスキルを見させていただき、あなたの活躍できるポジションをご用意します。
ポジションが上がれば、当然お客様との交渉や説明の機会が増えてきます。
つまり、SE・PG・管理者としての基礎能力だけでなく、お客様との折衝能力が当社では必要になります。IT業界に入ったのは良いが、新人のころから客先に単独派遣され、システム開発の仕事よりも、日常の雑務に追われ自分の将来に不安を感じながら、埋もれている経験者の皆さん、大歓迎です。
会社で一番沢山働いているのに、年功序列で給料がなかなか上がらないと思っている優秀な経験者の方、大歓迎です。

募集職種/仕事内容

1.SE・プログラマー

[主に求められる技術はJava、.Net Framework、SQL Server、Oracleなど]
しっかりとしたIT技術に裏付けられた提案と問題解決、システム構築を行います。
システム開発業務は、打合せ・納品作業等を除き、池袋本社で作業を行う完全受託開発です。
だから、如何に不具合なく、速く構築できるかが利益の源泉となります。

2.ネットワークエンジニア:PC運用支援エンジニア

まずは、「こうだったら、もっと効率があがるのに」「もう少し使いやすいシステムはないかな」等、お客様の持っている課題を洗い出します。その解決と改善のために提案することも。
その上でシステムを運用していきます。
仕事をしながら自らの頭で実践して、覚えていく方が成長が早いというのは、先輩たちが実証済みです。

もちろん、分からないことは何でも聞いてください。先輩や社長がしっかり教えます。
欲しい教材や、受けたい試験があれば、費用は惜しまず負担します。あなたの「自分から学びたい!」
という姿勢を大切にします。

研修

入社されたら3ヶ月間は研修期間です。経験者の方も、未経験者の方も研修します。
研修期間では、学校のような座学は行いません。
弊社の研修は、

  1. 自分の知らないことを、調べられる能力を身につける。
  2. 研修後、どのような分野を勉強したらよいか見極める。
  3. 実践の場で役に立つ自分を見つける。

ことを目的にしています。

具体的には、
個人の能力にあわせ、上司から課題を出します。
新入社員の方は、その内容を把握理解し、自分なりのスケジュールを立ててください。
毎日、作業の進捗を上司に報告し、不明な点を明らかにします。
自分の弱点を発見し、調査すべき内容を知ります。
自分自身よく考えた結果、さらに疑問な点はどんどん上司に聞いてください。
考え方や、調査方法を手早く伝授します。

募集要項

対象年齢18~30歳位迄
学歴不問
必要な経験実務経験者の方は歓迎します。初心者の方も大歓迎です。
〈PC、Windowsの基本操作は必須〉
勤務時間9:30~17:30(休憩1時間/12:00~13:00)
勤務地東池袋または顧客先(恵比寿ほか)
交通手段各線「池袋」駅東口徒歩6分/有楽町線「東池袋」駅徒歩6分
給与大卒 月給20万円以上(家族手当:調整手当含む)
経験、現在の給与を考慮します。
完全能力主義です。
年齢:経験に関係なく、仕事をする人はどんどん給与が上がります。
休日・休暇完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始(12/30~1/4) 有給休暇
待遇昇給1回/年:賞与3回/年(夏期:冬期:決算):交通費全額支給
社会保険完備(健康保険:厚生年金:企業年金基金:失業保険)
各種手当(残業:家族:資格:調整)

選考方法

応募先定期的に求人サイトに掲載しています。
求人サイトの指示に従ってください。
必要書類履歴書(写貼)、職務経歴書(書式自由)
選考プロセス応募⇒来社日調整⇒[適性試験→社長面接]⇒二次面接⇒採用
選考ポイント適性検査後、ご応募いただいた方と直接社長の景山がお会いしてお話を伺います。人物重視の採用です!あなたが今までやってきたこと、今後の目標など、あなたの熱意を聞かせて下さい。
担当望月
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